歷經(jīng)30多年發(fā)展，火炬高新區(qū)已形成以光學(xué)光電產(chǎn)業(yè)等為核心的支柱產(chǎn)業(yè)集群，產(chǎn)業(yè)鏈條日趨完善，創(chuàng)新能級不斷提升，“灣區(qū)光谷”正加速崛起。廣東弘景光電科技股份有限公司（以下簡稱“弘景光電”）自13年前扎根于此，逐步成長為國家級專精特新“小巨人”企業(yè)，并于今年3月18日成功“敲鐘”上市。
持續(xù)而強勁的發(fā)展勢頭離不開人才支撐。今年以來，弘景光電已通過校招引進160名新員工，其中碩士及以上學(xué)歷占比30%，研發(fā)人員中來自重點高校的畢業(yè)生占比20%。這些青年才俊逐“光”而來，將為企業(yè)乃至整個“灣區(qū)光谷”的創(chuàng)新發(fā)展注入新鮮血液。
160位高校人才
逐“光”而來
陳紅與李佳欣，是今年入職弘景光電160名高校人才中的兩名碩士代表。她們分別畢業(yè)于電子科技大學(xué)和汕頭大學(xué)。在眾多就業(yè)機會中，兩人不約而同地選擇了中山這座城市，雙雙加入弘景光電，成為模組光學(xué)方向的光學(xué)工程師。
地理位置、生活環(huán)境、工作氛圍，是陳紅找工作時最看重的幾大因素。臨近畢業(yè)時，陳紅與很多應(yīng)屆畢業(yè)生一樣，廣撒網(wǎng)式投遞簡歷，意向區(qū)域主要為成渝地區(qū)、長三角和大灣區(qū)。差不多一個月，她就收到了中山、上海、杭州、成都等多座城市的企業(yè)邀約。
“綜合對比下來，感覺還是弘景光電最適合我?！苯衲?月底入職的陳紅表示，弘景光電的崗位與她的專業(yè)十分對口，薪資待遇、發(fā)展空間也符合她的職業(yè)期待。通過前期查閱信息，她了解到彼時的弘景光電剛剛上市，發(fā)展前景廣闊。弘景光電所在的火炬高新區(qū)更是聚集光電信息企業(yè)超200家，光電信息產(chǎn)業(yè)規(guī)模超600億元。在她看來，產(chǎn)業(yè)集群的蓬勃發(fā)展將為她提供豐富的職業(yè)發(fā)展機會和廣闊的行業(yè)視野，“完善的產(chǎn)業(yè)鏈意味著更多技術(shù)交流與合作的可能，這對我們技術(shù)人員的成長非常有利?！?/strong>
除了企業(yè)實力之外，中山這座城市也讓陳紅心動，“中山處于大灣區(qū)幾何中心，區(qū)位優(yōu)勢沒得說。這里綠植也多，環(huán)境舒適，生活節(jié)奏沒那么快，通勤也非常方便，整體生活質(zhì)量比較高?！?/p>
和陳紅一樣，李佳欣也看中了中山宜居宜業(yè)的環(huán)境，更看重弘景光電的人才培養(yǎng)模式。她透露，弘景光電將招聘會開到汕頭大學(xué)校園里時，自己正在深圳實習(xí)。從同學(xué)那里了解到弘景光電與她的求職意向十分契合時，她拜托同學(xué)幫忙投遞了簡歷。“面試我們聊得非常深入，除了薪資待遇以外，我還重點了解了企業(yè)的人才培養(yǎng)模式。招聘負責人告訴我，我一來就會有導(dǎo)師一對一帶教，有機會參與項目，可以很快適應(yīng)工作，快速上手?！崩罴研廊肼毢?，這些都一一化作了現(xiàn)實。她還獲得了近一個月的產(chǎn)線實習(xí)機會，真切觸摸學(xué)習(xí)企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)全流程。目前，她主要負責運動相機相關(guān)的光學(xué)元器件研發(fā)。
李佳欣坦言，相比北上廣深等超一線大城市，她更喜歡中山，“消費沒那么高，買房租房可以自主選擇，也不會說承受不起。對于我這種愛睡懶覺的人而言，更沒有通勤的煩惱?！蹦壳埃罴研赖淖∷x弘景光電三公里左右，開電動車10分鐘內(nèi)就可以抵達。
“雙通道”成長體系
搭建發(fā)展舞臺
作為一家專業(yè)從事光學(xué)鏡頭及攝像模組產(chǎn)品研產(chǎn)銷的企業(yè)，弘景光電已深耕行業(yè)13年。在過去幾年中，弘景光電抓住車載光學(xué)鏡頭和新興消費電子市場的巨大增長機會，業(yè)績實現(xiàn)了一輪高速增長。該企業(yè)3月發(fā)布的招股書數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)2024年度營收達10.9億元，較2023年度增長41.25%，凈利潤增長41.90%。近日，弘景光電董事會又正式對外發(fā)布重磅公告，宣布計劃在火炬高新區(qū)投資15.33億元建設(shè)研發(fā)制造總部基地項目。
這些蓬勃的發(fā)展態(tài)勢，催生了弘景光電對人才更為旺盛的需求。“光是中山人社部門組織的招聘會，我們今年就已經(jīng)參與近20場?！焙刖肮怆娙肆Y源部招聘管理黃子盛介紹，目前，弘景光電的人才需求主要集中在光學(xué)工程師、結(jié)構(gòu)工程師以及高級技術(shù)工程師等崗位。今年以來，他們采用“線上+線下”的立體化招聘策略進行人才招引。在線上，他們精準投放崗位，通過主流招聘平臺和社交媒體廣泛觸達目標人群，并利用大數(shù)據(jù)工具篩選匹配人才。在線下，他們積極跟隨省市相關(guān)部門布局各大城市專場招聘會、高校雙選會等，拿出更多“人才接口”直連人才，同時還會通過校企合作等渠道聯(lián)合高校精準鎖定應(yīng)屆畢業(yè)生。
弘景光電深知，人才最關(guān)心自己的“用武之地”和成長舞臺，因此，他們為人才搭建了管理和技術(shù)“雙通道”成長體系，優(yōu)秀的人才可以做到副總經(jīng)理、總經(jīng)理或是高級工程師、首席專家。除了暢通的上升空間，弘景光電還給予引進的人才調(diào)薪計劃、股權(quán)激勵、研發(fā)設(shè)計獎勵等，“新員工入職半年后一般會調(diào)一次薪水。”黃子盛說。除此之外，弘景光電還為員工提供食宿全包等福利待遇，并根據(jù)“中山人才23條”為人才積極申領(lǐng)申報各項人才，切實為人才解決干事創(chuàng)業(yè)的后顧之憂。
編輯 曾淑花? ?二審 韋多加? 三審 程明盛
