“目前全市已經(jīng)有超20位爸爸備案‘媽媽崗’，申請人數(shù)還在不斷增加。”6月16日，中山市人力資源和社會保障局就業(yè)創(chuàng)業(yè)科科長何凌川告訴記者。
“媽媽崗”原來是專門為對12周歲以下兒童有撫養(yǎng)義務的婦女提供的就業(yè)崗位。這種崗位的工作時間和管理模式相對靈活，能夠同時滿足婦女照顧家庭和參加工作的需求。
在中山，政府通過鼓勵引導和政策支持，引導企業(yè)開發(fā)設置“媽媽崗”，并對符合條件的用人單位和靈活就業(yè)人員提供社會保險補貼和崗位補貼。
爸爸為何能去“媽媽崗”？
2023年11月，中山市出臺《關于進一步推行“媽媽崗”就業(yè)模式的若干措施》（以下簡稱“‘媽媽崗’政策2.0版”），從擴大設崗范圍、拓展適用群體、優(yōu)化扶持政策、完善權益保障4個方面提出12項具體舉措，進一步推行“媽媽崗”就業(yè)模式。其中，政策將“媽媽崗”適用群體拓展到更多勞動者，補貼對象拓展至對12周歲以下兒童負有撫養(yǎng)義務的勞動者。
廣東嶺安保安服務有限公司保安隊長高天今年5月剛加入“媽媽崗”?！耙窃琰c有政策，我老婆前幾年就不用在家全職帶娃了，我們都能兼顧好家庭與工作?！彼硎?，現(xiàn)在允許臨時請假，還審批得特別快。事后他抽空補班，不會影響考勤，有時間陪伴孩子，更有干勁做好工作。他還透露，當公司人事告訴他們這個政策時，五六位男同事都遞交了申請。
何凌川表示，如果說“媽媽崗”是找到了女性就業(yè)和育兒的平衡，“媽媽崗”政策2.0版則是在家庭和工作平衡的天平上，避免了性別化問題，讓每個人都有了基于現(xiàn)實平等選擇的機會，能夠促進育兒平等、兩性共同成長，建設“撫育友好型”社會。
同時，“媽媽崗”政策2.0版更能開發(fā)利用社會人力資源，充分發(fā)揮彈性工作穩(wěn)崗擴崗的作用，緩解企業(yè)在訂單突然激增時的用工缺口問題，并降低企業(yè)用工成本，實現(xiàn)更高質(zhì)量、更穩(wěn)定的充分就業(yè)，構建就業(yè)友好型發(fā)展方式。
據(jù)她介紹，“媽媽崗”聚焦企業(yè)與勞動者兩端需求，引導鼓勵工業(yè)制造、居民服務、文化旅游、新業(yè)態(tài)平臺等用人單位設置崗位，在堅持“制造業(yè)當家”、投身“百千萬工程”的中山城市產(chǎn)業(yè)發(fā)展中發(fā)揮巨大潛能。
截至目前，中山“媽媽崗”備案企業(yè)493家，備案崗位超2.2萬個，實現(xiàn)就業(yè)近5000人，發(fā)放用人單位社保補貼、崗位補貼近1200萬元。“媽媽崗”政策2.0版拓展對象備案已超330人?！皨寢實彙眰浒钙髽I(yè)中，制造業(yè)占比達到72%，備案崗位結構不斷優(yōu)化。
與此同時，近日中山已開展省級“媽媽崗”就業(yè)基地申報遴選工作，經(jīng)認定后將獲得一定獎補。
新聞鏈接：
中山“媽媽崗”成長記
- 2021年5月，中山市正式開啟“媽媽崗”探索。中山市人力資源和社會保障局與中山市婦聯(lián)等有關部門聯(lián)合走訪全市多個鎮(zhèn)街及用工單位，收集部分企業(yè)可彈性工作需求信息，發(fā)布了首批“媽媽崗”詳細崗位信息。
- 2022年7月，全國首個“媽媽崗”政策《關于大力推行“媽媽崗”就業(yè)新模式的若干措施》在中山市出臺，從推動“媽媽崗”擴容提質(zhì)、新增就業(yè)扶持政策等8個方面推出18項支持舉措，將“媽媽崗”納入就業(yè)補助資金配套范圍，并實行備案登記制度，營造良好的誠信用工環(huán)境。
- 2023年4月，中山市對60家企業(yè)、220名“媽媽崗”就職員工和150名育兒婦女進行調(diào)研，有75.0%的受訪企業(yè)認為“媽媽崗”的效果好，56.0%認為“媽媽崗”可以有效緩解企業(yè)招工難和缺工問題，52.0%認為提高了需要照顧嬰幼兒的女職工群體工作積極性，40.0%認為員工穩(wěn)定性提高，辭職的情況減少。
- 2023年8月，廣東省人力資源和社會保障廳、廣東省聯(lián)合婦女會正式發(fā)布《關于推行“媽媽崗”就業(yè)模式的通知》，創(chuàng)新提煉地方實踐，在全省進一步推行“媽媽崗”就業(yè)模式，為促進育兒婦女就業(yè)提供指引。
- 2023年11月，中山市出臺《關于進一步推行“媽媽崗”就業(yè)模式的若干措施》，“媽媽崗”適用群體拓展到更多勞動者，補貼對象拓展至對12周歲以下兒童負有撫養(yǎng)義務的勞動者。
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獨家丨中山“媽媽崗”來了爸爸→
編輯? 張英? 二審? 曾淑花? 三審? 岳才瑛
