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獨(dú)家丨中山“媽媽?shí)彙眮砹税职帧?/div>

視頻拍攝:文波? 視頻后期、編輯:劉建滿

馮健來變了。在妻子盧寶欣眼里,如今的他,會(huì)提早下班,主動(dòng)去幼兒園接5歲的大兒子放學(xué);會(huì)把更多時(shí)間放在家里,等著2歲的小兒子跑過來“黏”他,而不是“回去只看到孩子熟睡的臉”。最重要的是,孩子們提起爸爸,不再只說“爸爸去上班了”。

6月12日,父親節(jié)前夕,記者在中山濤美遠(yuǎn)東日用制品有限公司(以下簡稱“濤美”)見到了馮健來。他在車縫中心任總經(jīng)理,所在車間有70%的崗位是“媽媽?shí)彙薄=衲?月,馮健來依據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式的若干措施》(以下簡稱“‘媽媽?shí)彙?.0版”)有關(guān)規(guī)定,申請加入“媽媽?shí)彙?。從管理“媽媽?shí)彙钡阶约杭尤搿皨寢實(shí)彙?,馮健來對“男主外、女主內(nèi)”的舊觀念,有了截然不同的認(rèn)識。

他,成為“媽媽?shí)彙币粏T

車間里,縫紉機(jī)“噠噠噠”響著,“媽媽員工”們正在加工嬰幼兒童車的布料配件。身材高大的馮健來快步走在車間,跟每條生產(chǎn)線穿著綠色背心的組長溝通,了解當(dāng)天生產(chǎn)碰到的問題?!拔沂撬齻兊摹?wù)員’,讓她們放心工作。”他笑著說。

當(dāng)了馮健來申請加入“媽媽?shí)彙焙?,跟車間女員工的溝通更暢順了。記者 文波 攝

2022年7月,中山市率先出臺“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)新模式政策,推出18項(xiàng)措施,鼓勵(lì)企業(yè)為“對12歲以下兒童有撫養(yǎng)義務(wù)”的婦女提供柔性管理、彈性上班崗位。

濤美的“媽媽?shí)彙避囬g于2023年成立。作為管理者的馮健來,偶然聽到媽媽們“吐槽”丈夫“回家就是來睡覺的”時(shí)面露尷尬:“我也是這樣。我回到家孩子們都睡了?!?/p>

“我不是不想幫忙照顧孩子?!瘪T健來說,他是家里經(jīng)濟(jì)主要來源,處于打拼的年齡,白天工作之余,有時(shí)晚上還要與客戶洽談業(yè)務(wù)。妻子曾抱怨道,除了吃飯和睡覺,基本沒有時(shí)間在家里。

2023年11月,中山市升級出臺“媽媽?shí)彙闭?.0版。在全國率先擴(kuò)大“媽媽?shí)彙毖a(bǔ)貼范圍,將補(bǔ)貼對象拓展至對12周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的勞動(dòng)者,如父親、祖父母、外祖父母等。

濤美公司有關(guān)“媽媽?shí)彙钡男麄鳟嫛S浾?文波 攝

今年3月,已升任車縫中心總經(jīng)理的馮健來抱著試一試的心態(tài),向公司申請了“媽媽?shí)彙薄?/strong>

“剛開始,面子上可能會(huì)有點(diǎn)過不去,爸爸怎么去‘媽媽?shí)彙ぷ?。但這3個(gè)月來,‘媽媽?shí)彙o我?guī)碓S多便利?!瘪T健來舉例說,今年流感季,孩子突然生病,他不需要特別請假,就可以帶孩子去看醫(yī)生。換成以前,他請假要經(jīng)過幾道審批程序,還得找人頂崗,走完流程已經(jīng)幫不上忙?!啊畫寢?shí)彙试S彈性上班,請假方便,事后選擇一個(gè)時(shí)間補(bǔ)班就好。既能照顧孩子,又不影響工作?!?/p>

馮健來跟車間的媽媽們溝通更多了。前段時(shí)間趕訂單,媽媽們說“工作和帶娃,忙得連買女性生活用品都沒時(shí)間了”。他馬上向公司反饋,希望能提供一些公共的女性用品,供媽媽們使用。“我不再只是一個(gè)布置任務(wù)的管理者,和她們深入交流后,會(huì)慢慢站在她們的角度思考,盡我所能地協(xié)助她們工作。”馮健來說。

同事徐亞璐看到他的變化。“他通過自己的家庭,理解了女性員工當(dāng)母親的不容易,會(huì)給大家爭取一些便利和福利。通過女同事們,他也了解了女性兼顧工作和養(yǎng)育孩子的壓力,又讓他更理解自己的愛人?!?/p>

“爸爸到了‘媽媽?shí)彙尠职忠灿袝r(shí)間做家務(wù)、帶孩子了?!?/span>車縫中心生產(chǎn)線組長、“媽媽?shí)彙眴T工王春燕認(rèn)為,家庭不分內(nèi)外,“很多事情,本就該兩口子一起做?!?/p>

他,學(xué)習(xí)“錯(cuò)峰”帶娃

中午,馮健來回家吃飯。2歲的小兒子見到爸爸,馬上跑到他身邊要他抱。在小兒子出生那年,馮健來蓋了一棟自建房,為孩子玩耍留足了空間。

以前帶娃產(chǎn)生分歧時(shí),馮健來覺得“男主外、女主內(nèi)”天經(jīng)地義,他的打拼也是為了家庭付出?,F(xiàn)在,他改變了看法。

端午節(jié)假期,馮健來拍下他和孩子們逛動(dòng)物園的照片,錄下了孩子們在商場游樂園玩的視頻?!斑M(jìn)了‘波波池’,兩個(gè)人都活蹦亂跳,一個(gè)跑向左邊,一個(gè)跑向右邊,我都不知道該往哪看,擔(dān)心一不留神會(huì)出點(diǎn)什么事?!彼f,一個(gè)人帶了2個(gè)小時(shí)的娃,身心俱疲,“我老婆真的很辛苦?!?/p>

實(shí)現(xiàn)彈性上班的馮健來,蛻變?yōu)閹弈苁?。記?文波 攝

今年4月,妻子的好朋友結(jié)婚,馮健來主動(dòng)請了半天假帶孩子,讓妻子放心參加婚禮。周末和節(jié)假日能休息時(shí),他也主動(dòng)提出帶娃,讓妻子能放松一下。“過去,她天天帶著孩子,脫不開身,想買點(diǎn)生活用品、逛逛街都沒時(shí)間?,F(xiàn)在我有時(shí)間就‘錯(cuò)峰’帶娃,讓她也有時(shí)間出去休息或拓展業(yè)務(wù)?!?/p>

馮健來看到妻子的變化:“她最近圓(潤)了一點(diǎn)點(diǎn),會(huì)多花時(shí)間打扮自己,穿上職業(yè)裝,更多往外跑去接觸客戶。”

妻子盧寶欣說:“以前孩子生病或是去打預(yù)防針,都是我一個(gè)人安排?,F(xiàn)在他能請假一起去,總比我一個(gè)人左‘扛’一個(gè)、右‘扛’一個(gè)好?!?/p>

他們的小兒子剛出生時(shí),大兒子才不到3歲,不懂事。晚上,小兒子要吃奶換尿布大哭時(shí),大兒子又在一旁纏著媽媽。兩個(gè)大吵大鬧的孩子,搞得她崩潰抹淚。

那段時(shí)間,他忙事業(yè),和客戶談完生意下班回家時(shí),常常已是深夜?!澳阋詾槟阗嵙隋X,就可以不顧家了嗎?”她委屈地說他。

那時(shí),看到妻子的難處,馮健來想過放棄現(xiàn)在的工作,選擇更為輕松的工作,幫妻子分擔(dān)點(diǎn)壓力。但現(xiàn)實(shí)的家庭經(jīng)濟(jì)壓力擺在眼前,他沒有更好的選擇。

現(xiàn)在,一家人一起吃完飯,盧寶欣在書房看著大兒子寫作業(yè);馮健來陪小兒子在客廳玩玩具,父子倆“嘰里呱啦”交流。家里有什么事,丈夫都能馬上請假回來,不用什么事都由妻子一個(gè)人扛。

他和她,工作帶娃能否兩不誤?

馮健來的同事梁海堂也申請了“媽媽?shí)彙薄?/p>

“我第三個(gè)孩子出生才40多天,今天(12日)早上老婆剛好不舒服,我得留家里幫忙照看小孩。如果沒有彈性時(shí)間,不到崗肯定會(huì)影響考勤。這樣的管理更注重人性化。”

爸爸們到了“媽媽?shí)彙?,?huì)不會(huì)影響事業(yè)晉升?濤美的人事行政總監(jiān)徐亞璐笑著說:“不會(huì)。我們公司做嬰童用品,鼓勵(lì)員工多生育。公司還鼓勵(lì)男性高管帶頭申請‘媽媽?shí)彙氏却蚱瞥梢姟?/span>

徐亞璐這樣看待升級的政策:以前,我們會(huì)帶一定的定向思維去考慮‘媽媽?shí)彙?,認(rèn)為是媽媽才上‘媽媽?shí)彙,F(xiàn)在有了‘媽媽?shí)彙?.0版,考慮更完善更具公平性,不僅爸爸也能申請了,一些單親撫養(yǎng)和隔代撫養(yǎng)的人群也都能照顧到。

據(jù)人社部門統(tǒng)計(jì),目前中山市已有超過20位爸爸備案“媽媽?shí)彙?,申請人?shù)還在增加。

廣東嶺安保安服務(wù)有限公司保安隊(duì)長高天,今年5月剛加入“媽媽?shí)彙?。“申請后允許臨時(shí)請假再事后補(bǔ)回上班。我接送孩子放學(xué)和陪伴孩子的時(shí)間,充裕很多。夫妻倆一起帶娃,總比讓其中一個(gè)人全職帶娃好。”6月14日晚,他在電話中告訴記者,“公司人事部門一跟我們說這件事,大家都覺得很好,五六個(gè)男同事就一起去申請了。”

“‘媽媽?shí)彙?.0版鼓勵(lì)企業(yè)將‘媽媽?shí)彙奶剿?,擴(kuò)大到更多家庭成員身上,這有利于引導(dǎo)家庭成員調(diào)整工作和家庭投入的時(shí)間分配,倡導(dǎo)家庭責(zé)任讓家庭成員共同承擔(dān)。”中山市人力資源和社會(huì)保障局就業(yè)創(chuàng)業(yè)科科長何凌川表示,同時(shí)政策升級也是為促進(jìn)社會(huì)富余人力資源得到更進(jìn)一步開發(fā)利用,讓多元就業(yè)形態(tài)培育不斷強(qiáng)化。

濤美車間里,“媽媽員工”們正在加工嬰幼兒童車的布料配件。記者 文波 攝

徐亞璐也說,現(xiàn)在即便沒有補(bǔ)貼,企業(yè)也愿意設(shè)置“媽媽?shí)彙??!皨寢實(shí)彙弊屗麄兤髽I(yè)生產(chǎn)結(jié)構(gòu)優(yōu)化了,員工隊(duì)伍更穩(wěn)定,產(chǎn)能跟著提升,員工的個(gè)人工資相比以往提升了10%。

她還補(bǔ)充說:“不斷升級的政策給我們企業(yè)招聘提供了新思路。招聘‘媽媽?shí)彙瘑T工時(shí),我們不僅打破了性別的限制,還會(huì)招聘大齡勞動(dòng)者、殘疾人等群體。目前,我們正在為周邊村居有余閑、想工作的媽媽、爸爸、爺爺、奶奶們提供崗位。”

這3個(gè)月來,盧寶欣打心眼里覺得開心?!耙郧安桓蚁胨T健來)能有空幫忙帶娃。他和孩子之間的感情在增進(jìn),孩子不會(huì)覺得爸爸很陌生,感覺爸爸的角色就是去上班。我也能有多點(diǎn)時(shí)間兼顧工作?!彼χf,“這個(gè)政策要是早一點(diǎn)推行就好了?!?/p>


編輯 范展顥 二審 曾淑花 三審?查九星

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